Lars Diethelm

Grattis! Du har genomfört 30 dagar av intensiv flaskhalsjakt. Men det här är inte slutet. Det är början. För flaskhalsjakt är inte ett projekt. Det är inte en engångsaktivitet. Det är ett sätt att tänka och arbeta som aldrig slutar. Nästa flaskhals dyker redan upp. Nya utmaningar väntar. Organisationen utvecklas Läs mer →

Du är nu en skicklig flaskhalsjägare. Men här är paradoxen: Ju bättre du blir på att eliminera flaskhalsar, desto större risk att du själv blir en flaskhals. Varför? Folk kommer till dig med alla flödes-problem. Du blir oracle för processförbättring. Teamet väntar på dina analyser och beslut. Du blir flaskhalsen Läs mer →

Du har nu 28 dagar av flaskhalsjakt bakom dig. Men utan rätt mätning och uppföljning kommer din framgång att vara tillfällig. Flaskhalsar kommer krypa tillbaka. Nya kommer dyka upp utan att märkas. Framstegen kommer att stagnera. Du behöver mätning som inte bara visar var du är, utan som driver kontinuerlig Läs mer →

Flaskhalsjakt-principerna är universella. Men flaskhalsarna själva - och hur du löser dem - varierar dramatiskt mellan branscher. En flaskhals i tillverkning ser helt annorlunda ut än en flaskhals i konsultverksamhet. Lösningar som fungerar perfekt för IT-företag kan vara katastrofala för vårdorganisationer. Du behöver förstå din branschs specifika flaskhals-mönster. Låt mig Läs mer →

Välkommen till mästar-veckan. Du behärskar nu grundläggande flaskhalsjakt. Du kan identifiera uppenbara flaskhalsar, använda de fyra attackstrategierna och bygga systemtänk i organisationen. Men det finns flaskhalsar som gömmer sig från grundläggande analys. Dolda flaskhalsar som inte syns i servett-kartläggning eller 5-minuters observationer. Flaskhalsar som kräver avancerade tekniker för att upptäcka Läs mer →

Idag avslutar vi systemtänk-veckan. Du har lärt dig att hantera nästa flaskhals, byggt in jakt i vardagen, lärt teamet att se flaskhalsar och skapat varningssystem. Men det finns en sista, kritisk komponent: Dokumentera och dela din kunskap. Utan dokumentation försvinner din flaskhalsjakt-kompetens när: * Du slutar på företaget * Teammedlemmar byts ut Läs mer →

Ditt team börjar tänka som flaskhalsjägare. Men det räcker inte att upptäcka flaskhalsar när de redan skapar problem. Du vill upptäcka dem innan de blir stora, kostning och frustrerande. Du behöver varningssystem som flaggar flaskhalsar tidigt. Som röklarm för flaskhalsar. Som instrumentpanelen i bilen som varnar innan motorn går sönder. Läs mer →

Du har byggt in flaskhalsjakt i vardagen. Men det räcker inte att bara du ser flaskhalsar. Om du är den enda som kan identifiera och eliminera dem blir du själv en flaskhals i flaskhalsjakt. Du behöver lära teamet att tänka och agera som flaskhalsjägare. Så att de ser flaskhalsar innan Läs mer →

Igår lärde du dig att nästa flaskhals alltid dyker upp. Men du kan inte köra 30-dagars flaskhals-elimineringsprojekt varje månad. Det blir för tungt, för formellt, för mycket "projekt" och för lite vardagsarbete. Du behöver bygga in flaskhalsjakt i din ordinarie verksamhet. Så att upptäcka och eliminera flaskhalsar blir Läs mer →